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提高选拔和就业的可信度

发布时间:2019-02-06 08:12:02来源:未知点击:

严格管理干部,提高人员选拔和聘用信誉,是干部监督的重要责任加强干部监督管理,严格选人任用,建设高素质干部队伍,是干部监督的根本要求多年来,我们党的选拔和就业制度和标准不断完善和更新,但干部的选拔任用仍然存在不足首先,这个概念并不新鲜,而且能力也很轻松 “能力,平庸”成为雇用人的规范,在一定程度上鄙视干部的行为其次,机制不是活的,而是使用轻度栽培在干部的成长中,使用和培养是相辅相成的但是,在具体工作中,一些领导干部觉得干部使用起来很舒服,往往不想让他离职,各种培训,交流,岗位都“绝缘”第三,评价不完整,表现轻松领导干部绩效评价仍处于情感阶段,质检,满意“眼,耳,干部”,缺乏科学合理的评价体系,缺乏简单易操作的程序第四,渠道不畅,重选和轻追虽然在干部队伍的建设上投入了大量的精力来“进入并清理出口”,但影响微乎其微第五是建议不公平和轻松的结果 “条例”规定,干部的选拔任用必须经过民主转介程序,扩大干部在工作中的民主选择,增加透明度,还在一定程度上造成“简单投票带人”的负面影响因此,有些人一直热衷于拉动关系,“天线”和“混合”他们偷看了候选人,比如拉扯贿赂,竞选官员和打招呼,让群众质疑候选人的可信度严重损害干部形象,腐蚀党委和政府的信誉它破坏了公平公正的政治生态和公平正义的社会生态提高选拔和就业的可信度是加强党的建设的重要内容,是提高党的科学化水平的重要体现如何提高选拔和就业的可信度,为促进科学发展,促进社会和谐提供强有力的组织保障,